\ud83d\ude80 Sparrailimme konsulttiliiketoimintaan liittyvist\u00e4 asioista ja yhten\u00e4 aiheena j\u00e4i resonoimaan palvelupohjainen henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4j\u00e4n rooli ja miten se voisi olla mahdollinen. Kiteytin ajatukset t\u00e4h\u00e4n postaukseen.<\/p>\n
\ud83c\udf1f Fractional People Development palvelu \u2013 kun kasvu ei voi odottaa<\/p>\n
Useimmat yritykset kasvavat nopeammin kuin niiden ihmiset. Silloin voi synty\u00e4 kitkaa: ep\u00e4selv\u00e4t roolit, toimimaton palautekulttuuri, kuormittuneet esihenkil\u00f6t.<\/p>\n
\ud83d\udd11 Ratkaisu ei aina ole uusi rekry. Ratkaisu on oikea osaaminen oikeaan aikaan oikeassa paikassa.<\/p>\n
\ud83d\udc49 Mit\u00e4 sopimuspohjainen henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen -palvelu voisi tuoda:<\/p>\n
\ud83d\udd39Suunnan valmentavan johtamisen ja kehitt\u00e4misen kokonaisuuteen
\n\ud83d\udd39Monipuoliset k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t palautteeseen, tavoitteisiin ja suorituksen johtamiseen – ei lis\u00e4\u00e4 hallintoa, vaan parempaa arkea
\n\ud83d\udd39Sparraajan, joka tuo ulkopuolisen n\u00e4kemyksen ja rakentaa toimivat prosessit ilman raskasta HR\u2011koneistoa<\/p>\n
\ud83d\udca1 Miksi?<\/p>\n
Koska kehitt\u00e4minen ei saa olla \u201csitten kun ehdit\u00e4\u00e4n\u201d. Se on kilpailuetu \u2013 ja sen voi ostaa kevyesti, ketter\u00e4sti ja tuloshakuisesti.<\/p>\n
\u2753Kasvavatko ihmiset samaa vauhtia kuin liiketoiminta? Onko teill\u00e4 pohdittu sopimus- ja palvelupohjaisia rooleja?<\/p>\n
Kommentoi t\u00e4h\u00e4n ja\/tai ota yhteytt\u00e4, niin jatketaan keskustelua!<\/p>\n
#yhdess\u00e4vaikuttava<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\ud83d\ude80 Sparrailimme konsulttiliiketoimintaan liittyvist\u00e4 asioista ja yhten\u00e4 aiheena j\u00e4i resonoimaan palvelupohjainen henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4j\u00e4n rooli ja miten se voisi olla mahdollinen. Kiteytin ajatukset t\u00e4h\u00e4n postaukseen. \ud83c\udf1f Fractional People Development palvelu \u2013 kun kasvu ei voi odottaa Useimmat yritykset kasvavat nopeammin kuin niiden ihmiset. Silloin voi synty\u00e4 kitkaa: ep\u00e4selv\u00e4t roolit, toimimaton palautekulttuuri, kuormittuneet esihenkil\u00f6t. \ud83d\udd11 Ratkaisu ei […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,15],"tags":[],"class_list":["post-544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtajuus","category-strategia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=544"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":545,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions\/545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}