{"id":537,"date":"2026-01-14T11:27:38","date_gmt":"2026-01-14T09:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/avecactive.fi\/?p=537"},"modified":"2026-01-14T11:28:20","modified_gmt":"2026-01-14T09:28:20","slug":"uusi-vuosi-uudet-mahdollisuudet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/2026\/01\/14\/uusi-vuosi-uudet-mahdollisuudet\/","title":{"rendered":"Uusi vuosi, uudet mahdollisuudet"},"content":{"rendered":"<p>\u2728 <strong>Uusi vuosi, uudet mahdollisuudet \u2013 ja entist\u00e4 kovempi tarve vaikuttavalle tekemiselle.<\/strong><\/p>\n<p>Kun vuoden vaihteen pyh\u00e4t ovat takana, monessa organisaatiossa k\u00e4ynnistyy tuttu keskustelu: \u201cMiten varmistamme, ett\u00e4 t\u00e4n\u00e4 vuonna onnistumme paremmin kuin viime vuonna?\u201d<\/p>\n<p>Totuus on, ett\u00e4 tulokset eiv\u00e4t parane sattumalta. Ne paranevat, kun ihmiset, prosessit ja johtaminen pelaavat yhteen \u2013 ja kun arjen tekeminen tukee strategiaa, ei toisin p\u00e4in.<\/p>\n<p>\ud83d\udd39Selke\u00e4t tavoitteet tukevat arjen toimintaa<\/p>\n<p>\ud83d\udd39Palautekulttuuri kehitt\u00e4\u00e4<\/p>\n<p>\ud83d\udd39Valmentava esihenkil\u00f6ty\u00f6 innostaa<\/p>\n<p>\ud83d\udd39Vaikuttavat ja osuvat koulutukset tuottavat tuloksia<\/p>\n<p>Organisaatiot, jotka panostavat ihmisiin ja toimintakulttuuriin vuoden ensimm\u00e4isist\u00e4 viikoista l\u00e4htien, ovat ne, jotka t\u00e4n\u00e4kin vuonna onnistuvat ja menestyv\u00e4t.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Haluatko aloittaa vuoden kirkkaalla suunnalla ja vahvalla tekemisell\u00e4, kommentoi alle ja jutellaan.<\/p>\n<p>\u2728 Hyv\u00e4\u00e4 ja menetyksek\u00e4st\u00e4 alkanutta vuotta!<\/p>\n<p>#yhdess\u00e4vaikuttava<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2728 Uusi vuosi, uudet mahdollisuudet \u2013 ja entist\u00e4 kovempi tarve vaikuttavalle tekemiselle. Kun vuoden vaihteen pyh\u00e4t ovat takana, monessa organisaatiossa k\u00e4ynnistyy tuttu keskustelu: \u201cMiten varmistamme, ett\u00e4 t\u00e4n\u00e4 vuonna onnistumme paremmin kuin viime vuonna?\u201d Totuus on, ett\u00e4 tulokset eiv\u00e4t parane sattumalta. Ne paranevat, kun ihmiset, prosessit ja johtaminen pelaavat yhteen \u2013 ja kun arjen tekeminen tukee [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,10,12,15],"tags":[],"class_list":["post-537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtajuus","category-palaute","category-palaute-johtajuus","category-strategia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=537"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":539,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537\/revisions\/539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}