Palaute on kasvun polttoainetta -konseptimme antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja ymm\u00e4rryst\u00e4 tiimeille, ty\u00f6yhteis\u00f6ille, leadeille, esihenkil\u00f6ille, johtoryhmille tai yksitt\u00e4isille asiantuntijoille sek\u00e4 miten palautteella johdetaan yritysten v\u00e4list\u00e4 esimerkiksi b2b-konsulttiliiketoimintaa.<\/p>\n
Yksil\u00f6llisyys on organisaation voimavara, jota johdetaan vahvan palautekulttuurin kanssa. Konseptissamme k\u00e4yd\u00e4\u00e4n vahvasti l\u00e4pi erilaisuutta, yhteisty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ja konkreettisia ty\u00f6kaluja mit\u00e4 ja miten toimia palautteen antavassa (ty\u00f6)yhteis\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 miten k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 palautetta kehityksen vipuvartena ja kasvun polttoaineena.<\/p>\n
Konsulttiliiketoiminnassa asiakas- ja toimittajayritysten v\u00e4linen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ja oikea-aikainen palautteen antaminen ja vastaanottaminen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4. Palautteet eiv\u00e4t ole vain kohteliaisuutta, vaan strateginen v\u00e4line kehittymiseen, luottamuksen rakentamiseen ja asiakassuhteiden vahvistamiseen. Palautevuoropuhelua on syyt\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 monikanavaisesti ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Kaikki eiv\u00e4t pid\u00e4 kyselyist\u00e4, siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 toimiva tapa palautteiden l\u00e4pik\u00e4ymiseen. Palautesilmukka on my\u00f6s suljettava, eli on oleellista etteiv\u00e4t palautteet j\u00e4\u00e4 ilmaan, vaan niihin reagoidaan ja osoitetaan, ett\u00e4 palaute on otettu huomioon ja n\u00e4kyy toimenpitein\u00e4.<\/p>\n
Valmentajamme on pit\u00e4nyt useita palautety\u00f6pajoja erilaisissa organisaatioissa ja yhteis\u00f6iss\u00e4. Konsepti ty\u00f6ryhm\u00e4harjoituksineen on r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4viss\u00e4 juuri yrityksesi, tiimisi tai muun kohderyhm\u00e4n mukaan.<\/p>\n
Yksil\u00f6konseptia on esitetty my\u00f6s projektip\u00e4ivill\u00e4.<\/p>\n
Ota yhteytt\u00e4 ja pyyd\u00e4 maksuton esittely ja kartoitus!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Palaute on kasvun polttoainetta -konseptimme antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja ymm\u00e4rryst\u00e4 tiimeille, ty\u00f6yhteis\u00f6ille, leadeille, esihenkil\u00f6ille, johtoryhmille tai yksitt\u00e4isille asiantuntijoille sek\u00e4 miten palautteella johdetaan yritysten v\u00e4list\u00e4 esimerkiksi b2b-konsulttiliiketoimintaa. Yksil\u00f6llisyys on organisaation voimavara, jota johdetaan vahvan palautekulttuurin kanssa. Konseptissamme k\u00e4yd\u00e4\u00e4n vahvasti l\u00e4pi erilaisuutta, yhteisty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ja konkreettisia ty\u00f6kaluja mit\u00e4 ja miten toimia palautteen antavassa (ty\u00f6)yhteis\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 miten k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-391","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":486,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391\/revisions\/486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}