Puheeksi ottaminen ja heikkoon suoritukseen puuttuminen on yleens\u00e4 haasteellista. Me ihmiset olemme kaikki erilaisia, joka luo lis\u00e4\u00e4 haastavuutta ottaa hankalia asioita esille ja puuttua yrityksen kannalta heikkoon suoritukseen. Palautekulttuurin vahvistaminen ja kehitt\u00e4minen organisaatiossa, my\u00f6s pieniss\u00e4, kantaa poikkeuksetta hedelm\u00e4\u00e4 parempana ty\u00f6hyvinvointina, joka taas lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta ja laatua. T\u00e4m\u00e4 heijastuu aina yrityksen asiakkaisiin asti.<\/p>\n
Meill\u00e4 on pitk\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemus suorituksen johtamisesta (performance management) prosessina ja isojen yrityksen kyseisen prosessin kehitt\u00e4misest\u00e4. Usein kyseinen prosessi- ja johtamismalli koetaan raskaaksi tai hankalaksi arjessa, mutta prosessia voi soveltaa mainiosti my\u00f6s pienempiin yrityksiin.<\/p>\n
T\u00e4rke\u00e4\u00e4 suorituksen johtamisen k\u00e4ytt\u00e4misess\u00e4 on tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus, josta kannattaa olla my\u00f6s eritt\u00e4in l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 yrityksen sis\u00e4ll\u00e4, esimerkiksi kalibroimalla esihenkil\u00f6iden arvioita ja luonnollisesti huolehtimalla muuten, ett\u00e4 tasapuolisuus toteutuu. Prosessiin vahvasti liittyy tavoitteet ja tavoiteasetanta.<\/p>\n
Miten jalkauttaa yrityksen strategia asiantuntijatason tavoitteiksi niin, ett\u00e4 tavoitteet ovat innostavia, motivoivia ja eteenp\u00e4in suuntautuvia, my\u00f6s asiantuntijalle itselleen. Miten saada asiantuntijatavoitteiden omistajuus ja sitoutuminen aikaiseksi, niin ettei omistajuus j\u00e4\u00e4 ulkopuoliseksi ominaisuudeksi. Tavoiteasetanta on valmentajamme yksi suurimmista intohimoista, joten jos huomaat yrityksess\u00e4si tavoitteiden k\u00e4sittelyn tarvitsevan kiillotusta, me olemme oikea osoite teit\u00e4 auttamaan.<\/p>\n
Rekrytointi on yritykselle aina iso ponnistus ja aikaa viev\u00e4 kokonaisuus. Miten l\u00f6yt\u00e4\u00e4 juuri se oikea osaaja meille ja meid\u00e4n tarpeisiimme? Me tarjoamme apuja t\u00e4h\u00e4nkin joko auttamalla rekrytoivia henkil\u00f6it\u00e4 tunnistamaan haluttu tekij\u00e4 tai olemalla itse mukana toteuttamassa rekrytointianne. Vuosien kokemuksemme onnistuneista asiantuntijarekrytoinneista on valjastettavissa juuri teid\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nne. Oikea osaaminen, oikeassa paikassa, oikeaan aikaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Puheeksi ottaminen ja heikkoon suoritukseen puuttuminen on yleens\u00e4 haasteellista. Me ihmiset olemme kaikki erilaisia, joka luo lis\u00e4\u00e4 haastavuutta ottaa hankalia asioita esille ja puuttua yrityksen kannalta heikkoon suoritukseen. Palautekulttuurin vahvistaminen ja kehitt\u00e4minen organisaatiossa, my\u00f6s pieniss\u00e4, kantaa poikkeuksetta hedelm\u00e4\u00e4 parempana ty\u00f6hyvinvointina, joka taas lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta ja laatua. T\u00e4m\u00e4 heijastuu aina yrityksen asiakkaisiin asti. Meill\u00e4 on pitk\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-387","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=387"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":479,"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions\/479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avecactive.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}